完善福利 / 員工福利、退休制度
為增進員工的向心力及提升市場競爭力，本公司制定多項福利措施，如優於法令的給假福利、保險、婚喪生育禮金等，本公司另設有職工福利委員會，負責推動及規劃各種職工福利措施；全職員工皆享有上述福利。福利金每月由公司固定列支及員工自行提撥福利金至福委會帳戶，確保福利金妥善運用。
標準福利：
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 保險 |
• 依照法規級距表投保勞工保險及全民健康保險 • 規劃團體綜合保險，包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等保障 • 海外差旅險 (針對出差人員) |
| 給假福利 | 符合勞動基準法給予特休假 |
| 婚喪生育及年節禮金 | 生育禮金、婚喪禮金、三節禮券(金)、住院慰問金、生日禮券 |
其他福利：
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 補助金或津貼 | 健康檢查補助、旅遊補助 |
| 福利活動 | 員工旅遊、社團活動、尾牙活動、家庭日活動 |
| 其他 | 彈性工時、員工宿舍、員工餐廳供應午餐 |
退休福利制度：
為保障退休員工權益，本公司依法提撥退休金。在公司同仁屆臨退休時，亦會舉辦歡送會並頒發退休紀念金幣，感謝同仁的付出與辛勞。
| 退休制度 | 提撥情形 |
|---|---|
| 舊制 |
依「勞基法」，每月提撥依員工薪資總額 2%，存至台灣銀行之「勞工退休準備金專戶」。 迄2024年撥存之餘額為新台幣11,006千元。 |
| 新制 |
依「勞工退休金條例」，按月提撥其薪資總額 6%，存至勞保局「勞工退休金個人專戶」。 迄2024年提撥退休金為新台幣5,152千元。 |
幸福職場 / 員工進修、訓練暨職涯培訓制度
本公司由人力資源部的專門人員進行安排、規劃課程，提升所有員工之素質、充實基礎知識、並增進工作技能。公司教育訓練體系分為內部訓練、派外訓練、出國研習等，以滿足員工自我實現的個人需求。
113年總共開設74班次課程，共培訓121人次，累積1,506人時數。人均受訓時數為8小時。
| 項目 | 班次數 | 總人次 | 總時數 |
|---|---|---|---|
| 1.新進人員訓練 | 10 | 19 | 893 |
| 2.專業職能訓練 | 29 | 64 | 325 |
| 3.通識課程 | 24 | 27 | 213 |
| 4.管理領導課程 | 3 | 3 | 21 |
| 5.其他 | 8 | 8 | 54 |
| 合計 | 74 | 121 | 1,506 |
健康安全 / 員工人身安全及工作環境之保護
本公司建構安全環境，設置門禁及監視系統，定期維護電器、消防設備。每年定期安排員工健康檢查、消防訓練及醫師到廠諮詢服務。
113年實施情形：
| 類別 | 內容 | 對象 | 總時數/次數 |
|---|---|---|---|
| 一般訓練 | 一般職安教育訓練、標準作業程序等。 | 新進員工 | 1小時/2次 |
| 危險狀況訓練 | 消防演練。 | 全體員工 | 4小時/2次 |
| 證照訓練 | 業務主管、起重機操作等教育訓練。 | 相關作業人員 | 201小時/26人次 |
| 健康檢查 | 年度健康檢查(113/11/8) | 全體員工 | - |