Investors投資人關係

公司治理架構(包含董事會及各功能性委員會之公司組織圖)

董事會多元化、專業性

    依據本公司「公司治理實務守則」第20條訂定董事會成員應具備執行職務所必須之知識、技能及素養，為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

一、營運判斷能力。

二、會計及財務分析能力。

三、經營管理能力。

四、危機處理能力。

五、產業知識。

六、國際市場觀。

七、領導能力。

八、決策能力。

    為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。

二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、

    專業技能及產業經歷等。

    本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下：

    本公司任一性別董事至少一席，但席次未達三分之一，主因具相關產業背景之女性董事較少，短時間難尋合適人才，擬持續透過獨董人才資料庫與產業多方管道人才舉薦等方式遴選，以提升企業決策質量，藉由成員不同的專業經驗及廣泛意見，強化治理及營運綜效。

    本公司現任董事會成員多元化政策及落實情形如下表：

董事會獨立性

    本公司現任7席董事中具員工身分之占比為28.57%，獨立董事之占比為42.86%。3位獨立董事中二位任期年資為0.5年，另外一位的任期年資3年至9年。獨立董事均符合金融監督管理委員會證券期貨局有關獨立董事之規範，且各董事及獨立董事間無證券交易法第26條之3規定第3及第4項之情事，本公司董事會具獨立性。

董事會個別成員專業背景之介紹

審計委員會成員名單

薪酬委員會成員名單