人權政策與管理措施
本公司恪守全球各營運所在地之勞動、人權相關法規，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織》等國際公認之人權規範。我們致力於提供一個無歧視、安全且尊重個人尊嚴的工作環境。
本公司訂定人權政策以保障全球各營運據點的現職員工、供應商、承攬商、合資企業、社區、客戶及要求供應鏈夥伴，恪遵下列原則以維護人權，致力杜絕任何人權侵害：
一、人權管理方針
- 多元包容與平等機會： 禁止因性別、種族、宗教、黨派、性傾向或身心障礙而有任何不平等對待。
- 不歧視／不騷擾／人道待遇： 承諾工作場所不存在騷擾和非法歧視。避免苛刻或非人道地對待勞工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓迫、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
- 禁止強迫勞動與童工： 嚴格遵守勞動法規，確保所有員工均為自願受僱，禁止任何形式的童工、人口販運與強迫勞動，工作時間以當地法律規範的每日最長工時及每週不得超過 60 小時（緊急或特殊情況除外）、且不得連續工作超過七日。
- 健康安全職場： 提供安全衛生之工作環境，降低職業災害風險，守護員工身心健康，確保所有於博磊科技場域工作的人員均能取得適當的安全衛生訓練，支持並協助維持身心健康及工作生活平衡。
- 自由結社和集體談判： 尊重員工合法結社、自行選擇組建和加入工會及參與集體談判、協商、和平集會之權利，並尊重勞工不參加此類活動的權利。
- 宗教自由： 尊重員工宗教信仰，給予包容與鼓勵，在宗教活動期間適時給予彈性的工作安排，並確保員工不因參加宗教活動而受到請假刁難及工作上的歧視。
- 表達與參與： 尊重所有人員的表達與參與自由，承諾不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使，並以隱私保障為基礎，提供內外部利害關係人多元、開放、雙向的溝通管道。
- 申訴管道與補救機制： 建構完整的申訴管道與溝通架構，保護申訴者安全。確認由博磊科技導致或促成人權侵害事件，將基於事件型態啟動補救機制，避免事件再次發生。
二、具體行動計畫
| 關注面向 | 具體執行方案 |
|---|---|
| 職業安全 | 每年定期辦理員工體檢，並實施環境監測與安全衛生訓練。 |
| 員工溝通 | 設有勞資會議與匿名投訴信箱，確保員工意見能及時傳達至管理層。 |
| 社會參與 | 長期支持在地社區發展計畫，推動弱勢關懷與產學合作培訓。 |
| 供應鏈人權 | 將人權條款納入供應商管理守則，要求合作夥伴共同落實 ESG。 |
三、申訴管道
若有任何違反人權或勞動法規之疑慮，可透過以下專用管道進行通報，我們將由專人受理解理並絕對保密投訴者身份：
- 人權申訴信箱： zv_hrcare@zenvoce.com